Свой Круг

Экономическая журналистика - Часть 1

5. Меры по охране конфиденциальности информации признаются разумно
достаточными, если:
1) исключается доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, любых лиц
без согласия ее обладателя;
2) обеспечивается возможность использования информации, составляющей
коммерческую тайну, работниками и передачи ее контрагентам без нарушения режима
коммерческой тайны.
6. Режим коммерческой тайны не может быть использован в целях, противоречащих
требованиям защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и
законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Статья 11. Охрана конфиденциальности информации в рамках трудовых
отношений
1. В целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей
коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с
перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются
работодатель и его контрагенты;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом
коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного
работодателем режима коммерческой тайны.
2. Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну,
осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.
3. В целях охраны конфиденциальности информации работник обязан:
1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;
2) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями
которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту
информацию в личных целях;
3) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями
которой являются работодатель и его контрагенты, после прекращения трудового договора в
течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем,
заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет после
прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось;
4) возместить причиненный работодателю ущерб, если работник виновен в
разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, ставшей ему известной в
связи с исполнением им трудовых обязанностей;
5) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора
имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие
информацию, составляющую коммерческую тайну.
4. Работодатель вправе потребовать возмещения причиненных убытков лицом,
прекратившим с ним трудовые отношения, в случае, если это лицо виновно в разглашении
информации, составляющей коммерческую тайну, доступ к которой это лицо получило в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, если разглашение такой информации
последовало в течение срока, установленного в соответствии с пунктом 3 части 3 настоящей
статьи.

Данная книга публикуется на сайте только в целях ознакомления! Все права принадлежат авторам. Администрация сайта не несет ответственность за использование данного материала в иных целях.