Свой Круг

Экономическая журналистика - Часть 2

Патернализм (2)
Форма регулирования социально-трудовых отношений на уровне фирмы, отражающая
инициативы работодателей в предоставлении работникам дополнительных благ (льгот,
улучшения условий труда и т. п.) сверх предусмотренных трудовым законодательством и
коллективным договором. Выдвигая более благоприятные условия найма по сравнению с
другими фирмами, администрация может привлечь дополнительное количество
квалифицированных работников, отбирать лучших специалистов из числа претендентов,
сократить текучесть кадров, полнее задействовать трудовые мотивации, выявлять и
использовать способности работников для достижения успеха на рынке, улучшить
морально-психологический климат, развивать у персонала преданность фирме, умение
сотрудничать в общих интересах. Работники в свою очередь получают поощрительные
надбавки за содействие фирме по направлениям, прямо не входящим в их трудовые
обязанности, за выдвижение новых идей, обеспечиваются социальными благами в денежной
(дополнительные пенсионные программы, выплаты по случаю дня рождения, свадьбы и т. д.)
и натуральной формах (питание, отдых, развлечения и т. п.).
Исторически П. представляет собой более старую форму регулирования
социально-трудовых отношений по сравнению с государственным регулированием и
коллективно-договорным (социальное партнерство). В настоящее время, когда сложился
механизм государственного коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, П. является одним из его элементов.
Наиболее прочные позиции П. занимает в странах с патриархальными традициями
(например, в Японии, Южной Корее, Испании, Италии, Португалии), где развито уважение к
хозяину, к старшим, к начальству. Но и в странах, где сильны профсоюзы, развита система
трудового и социального законодательства (США, Германия), администрация фирм также
считает целесообразным дополнительно поощрять работников сверх коллективных
договоров. Работодатели в некотором смысле конкурируют с профсоюзами за влияние на
работников.
Первичные данные
Необходимая для воссоздания картины клинического испытания и его оценки
информация, содержащаяся в исходных записях или их заверенных копиях, отражающих
результаты клинического обследования, наблюдения или других действий в рамках
исследования. Первичные данные содержатся в первичной документации (подлинниках или
их заверенных копиях).
План экономический
Модель намечаемого будущего состояния экономической системы в целом, хозяйства
страны, регионов, отраслей, предприятий, компаний. План включает показатели,
характеризующие состояние системы в целом планового периода, устанавливает способы
достижения поставленных целей, нужные для этого ресурсы.
Различают планы перспективные (долгосрочные, сроком на 10–15 лет и среднесрочные
– на 3–5 лет); текущие (краткосрочные, на период до 1 года). Выделяют также директивные
(подлежащие строгому исполнению) и индикативные (рекомендательные, близкие к
прогнозам). Планы составляются на уровне всего хозяйства страны (государственные,
национальные планы), отдельных отраслей, регионов, предприятий, фирм.

Данная книга публикуется на сайте только в целях ознакомления! Все права принадлежат авторам. Администрация сайта не несет ответственность за использование данного материала в иных целях.