Свой Круг

Экономическая журналистика - Часть 2

В данный период
развития организация нуждается в привлечении специалистов с узкоспециализированными
знаниями.
Зрелость – развитие организации на этой стадии ведется в интересах
сбалансированного роста на базе устойчивой структуры и четкого управления. В этот
период, как правило, руководитель организации обеспечивает логичность и стройность
системы управления, что обеспечивает адаптацию организации к изменениям внешней
среды, а также к обновлению и децентрализации. Зрелость организации связана с ее
проникновением в новые сферы деятельности, расширением и дифференциацией, однако
именно в этот период активно зарождается бюрократизм в управлении. Этап зрелости опасен
возможностью появления у руководства организации сознания завершенности движения
вперед. Выделяются три стадии зрелости организации: ранняя, промежуточная и
окончательная. Период ранней зрелости характеризуется систематическим ростом
организации, в период промежуточной зрелости происходит сбалансированный рост, а
окончательная зрелость – это период формирования индивидуальности и высокого имиджа
организации.
Стадия старения характеризуется торжеством бюрократии на всех этапах управления,
гибелью новых идей в громоздких структурах управления. Главной задачей организации в
данный период становится борьба за выживание и стабильность.
В период возрождения в организацию приходит новая команда управленцев, которые
осуществляют внутреннюю перестройку и меняют существовавшую до этого структуру
управления. Главная цель в этот период – оживление деятельности организации.
Жизненный цикл товара
Определенный период времени, в течение которого товар обладает жизнеспособностью
на рынке и обеспечивает достижение целей продавца; а) внедрение товара на рынок; б) рост
объема продаж вследствие признания товара покупателями; в) стадия зрелости,
характеризуемая максимальной прибыльностью; г) насыщение рынка товаром; д) спад
объема продаж и прибыли.
Занятость
Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных
потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая,
как правило, им заработок, трудовой доход.
Занятость вторичная
Наличие дополнительной работы (доходного занятия) у лиц, имеющих основную
работу. Дополнительной работой может быть совместительство любого рода, другая работа
по контракту или случайная, разовая работа. Не считается З.в. работа на нескольких
предприятиях, если это обусловлено родом деятельности по основному месту работы, т. е.
командировки и т. п., а также работа на приусадебном, садовом участке, производство
ремонтных работ, производство одежды, обуви, мебели для удовлетворения собственных
нужд.
Запасы
1) Экономические переменные (показатели), которые могут быть измерены только в
конкретный момент времени. Иными словами, величина З. не имеет временной
протяженности. Примеры З.: номинальная и рыночная стоимость портфеля ценных бумаг,
активы и обязательства предприятия (основные и оборотные средства, уставный и резервный
фонды и т.

Данная книга публикуется на сайте только в целях ознакомления! Все права принадлежат авторам. Администрация сайта не несет ответственность за использование данного материала в иных целях.