Свой Круг

СМИ и Интеpнет: проблемы правового регулирования

Работодатель же получает право контроля, в том
числе с помощью технических средств.
По идее, персонал должен быть ознакомлен и с процедурами обжалова
ния (в случае несогласия с ними) действий контролирующих подразделений
компании. Но обычно работодатели ограничиваются тем, что заставляют со
трудников подписывать отказ от права на тайну личной корреспонденции1.
Что касается зарубежного опыта реализации практики сybervigilans, то
можно отметить, что, несмотря на достаточно широкое распространение
корпоративных систем слежки и анализа переписки сотрудников, власти ря
да стран уже признали ее полностью или частично противозаконной. В част
ности, в Великобритании работодатели, которые контролируют электрон
ную почту своих сотрудников или статистику посещения сайтов, в случае на
рушения недавно принятых новых правил о конфиденциальности личной
информации служащих, будут привлекаться к ответственности. Отныне ру
ководство компаний должно будет доказывать необходимость контроля и в
большинстве случаев будет обязано сообщать работникам, если за ними ве
1 См. об этом: Жаворонков П. Без права переписки, «Компания», № 27, 14.07.03, с. 1925.
СМИ и Интернет: проблемы правового регулирования
82
дется наблюдение. Грубые нарушения этих правил могут привести к тому,
что руководителей фирм будут штрафовать.
Хотя новые правила не отрицают саму возможность контроля, они впер*
вые определят, какие действия в этом смысле являются неприемлемыми. В при
нятом по этому поводу специальном Кодексе подчеркивается: «Важно
создать атмосферу, при которой уважение к личной жизни, защите инфор
мации, безопасности и конфиденциальности личных сведений будет рас
сматриваться как норма». Теперь английские работодатели должны будут
доказывать, что контроль за работником необходим для фирмы1.
Национальная комиссия Франции по информатике признала практику
контроля переписки сотрудников и запретов на использование служебного
email в личных целях противоречащей Европейской конвенции прав чело
века.

Данная книга публикуется на сайте только в целях ознакомления! Все права принадлежат авторам. Администрация сайта не несет ответственность за использование данного материала в иных целях.